Originally posted by Губерман
Я, например, в первую очередь смотрю, как соискатель общается с оборудованием.
1. Если уверен - хорошо. Сразу же даю срочняк: например, вокс-поп для эфира порезать и смонтировать (эфир, понятное дело, через 10 - 15 мин.) Причём, без какой-либо помощи со стороны - просто с соискателем никто не общается, ссылаясь на занятость. Справился - замечательно. Справился, но немного накосячил - не беда. Засыпался - будем смотреть...
2. Если не уверен, но спрашивает - тоже хорошо.
Даю соискателю какую-нибудь несрочную работу: ролик, например. Причём, предлагаю сделать его по утверждённому сценарию и, как альтернативу, на своё усмотрение. Смотрим результаты, оцениваем...
3. Если не уверен и не спрашивает - извини, парень, ты ошибся номером.
Но главное, надо посмотреть, как человек входит в коллектив, общается, взаимодействует с коллегами. Как правило, если соискатель толковый, его не гнобят. А соискателю главное - принять формат работы, устаканившийся на станции, и не пытаться сразу же сделать микро-революцию в своём хозяйстве - революционеров нигде не любят. :smile: