Подсиживают на работе. Кто сталкивался? И как решали похожие ситуации? (1 онлайн

Stott

Member
20 Июл 2012
87
51
18
Сейчас столкнулся со следующей ситуацией: работал звукорежиссёром, записывал несколько коллективов. Всё шло хорошо, результатами моей работы были довольны, но тут пришла новость сверху, что надо бы сына главы пристроить куда-нибудь. Никто понятное дело своё место отдавать не захотел, и как я догадываюсь пытаются меня подсидеть. Но вот незадача, я ведь их кривые голоса выводил и делал из них более-менее слушабельные записи, и эти записи хранятся у меня на личном ПК. И если меня "попросят уйти", значит, я заберу с собой ПК и все записи. Поэтому в спешном порядке директор придумал снимать "клипы" на эти фонограммы, и само собой мне нужно скинуть все записи другому человеку.
Как я додумываю, дальше будет следующее: после моего ухода на этих записях они худо-бедно протянут какое-то время (нет ничего сложного открывать рот под зараннее выведенную mp3-шку), а там сынок научится фейдеры потихоньку двигать и вроде как ситуацию они таким образом разрулят.
Посоветуйте, как быть в такой ситуации? Так уж получается, что аранжировка/звукозапись по моему опыту к сожалению лишена каких-либо средств защиты информации, и скинуть свои фонограммы с рекламным джинглом audiojungle через каждые 10 секунд не выйдет. Может надо было артистов сразу отучать от фанеры, чтобы сидели и заучивали песни под аранжировки с икс-минуса? Но я ведь не худ.рук, опасался превышения должностных полномочий и всё такое.
 

Stott

Member
20 Июл 2012
87
51
18
Так и не понял чего вы собственно боитесь - потерять работу или эти фанеры.
Скажем так, передача этих фанер на сторону скорее всего лишь ускорит процесс моего ухода. Поэтому я интересуюсь, как специалисты выходили из подобных ситуаций, может стоит скинуть файл проекта вместо mp3-шки или что-то подобное, тем самым показав, что я не просто беру голос и подставляю его на минусовку, а всё-таки работаю в отдельной программе, для которой ещё и эффекты надо отдельно докачивать.
 

Stott

Member
20 Июл 2012
87
51
18
Перечитал топик, но не понял юридической стороны вопроса. Вы создаете фонограммы в рамках своих должностных обязанностей?
Суть в следующем: как я могу защитить себя в правовом поле как специалист? Проще говоря не могу найти достаточно весской причины сохранить результаты своей интеллектуальной собственности, найти весские причины для отказа передачи своих фонограмм и записей третьим лицам.
 

Stott

Member
20 Июл 2012
87
51
18
Можете уточнить, вы создаете фонограммы в рамках своих должностных обязанностей? Кому принадлежат права на фонограммы? Из топика создается впечатление, что вы создаете продукты, работаю на организацию. Соответственно, организации, в которой вы работаете, принадлежат права на эти фонограммы (если в Вашем контракте не оговорено иное).
В культуре должностные обязанности крайне размытые, в трудовом договоре ни слова нет ни про записи, ни про аранжировки. Просто несколько лет назад мне предложили заниматься этим на работе в устной форме. Никаких договоров не было заключено, с моей стороны был энтузиазм, со стороны директора - "балы за эффективность", и всё.
 

dugdum®

Active Member
12 Янв 2005
4.471
2.578
113
Москва, ЮАО
"хранятся у меня на личном ПК. И если меня "попросят уйти", значит, я заберу с собой ПК и все записи."
не стоит так делать, это будет преступлением.
 
  • Like
Реакции: Guslyar

vip76

Well-Known Member
4 Апр 2007
4.950
2.460
113
Moscow
Обратите внимание, пользователь заблокирован на форуме.
Так и чего жалеть? В таких местах и делать нечего. Надо искать работу на которой приятно работать. Ну а чтоб ничего не случилось, надо быть лучшим и незаменимым, тогда никому такое в голову не придет )
 

Mitriy

Member
14 Май 2012
88
96
18
Если решили слить вас, то ничего не поможет-ни каие фонограммы не спасут.. хоть забирайте хоть оставляйте...проверено на личном опыте!!!! Просто постарайтесь вынести из ситуации максимум полезного для себя и забейте - ИМ ПОХРЕН НА ВАС ИМ СВОИ МЕСТА БЫ СОХРАНИТЬ!!
 

Ortseam

Well-Known Member
28 Фев 2006
2.865
2.855
113
53
Ruthenia Nigra
работал звукорежиссёром,
надо бы сына главы пристроить куда-нибудь.
пытаются меня подсидеть
а что, должность звукорежиссера в вашей конторе реально настолько хлебная, что даже сын главы не побрезгует?
 

Zildjian

Unreal Member
23 Июл 2011
1.287
553
113
35
Москва
Скажем так, передача этих фанер на сторону скорее всего лишь ускорит процесс моего ухода. Поэтому я интересуюсь, как специалисты выходили из подобных ситуаций, может стоит скинуть файл проекта вместо mp3-шки или что-то подобное, тем самым показав, что я не просто беру голос и подставляю его на минусовку, а всё-таки работаю в отдельной программе, для которой ещё и эффекты надо отдельно докачивать.
Если то, что вы описываете в первом посте, это правильная оценка ситуации, то все, что вы предлагаете, только усугубят ситуацию. Вы можете начать вредничать и скидывать что угодно, это будет только больше раздражать начальников. В сухом остатке удержаться на этом месте у вас скорее всего не получится. Пытаться сохранить у себя фонограммы я не вижу смысла, это не чертежи устройств, не программный код, или что-то такое, на чем потом вы можете заработать.
Я бы советовал искать новое место работы, чтобы к моменту, когда вам скажут "тут такое дело, увольняйся", вы могли сказать "ну ок" и спокойно уйти.
 

mitinglas

дМитрий Зайцев
Для начала просто поговорить один на один с начальством. Спокойно, с уважением, по душам, с советом и пониманием. 10 минут - и ситуация будет выглядеть более понятно.
И уже потом...
 

Весьма Досуж

Active Member
4 Фев 2019
136
70
28
Великая Россия
Существуют гос.трудовые инспекции, где вам окажут бесплатную юридическую помощь по этому вопросу, просто загуглите и обратитесь.

Но ситуация пока что выглядит так (исходя из описанного): вы связали 2 события, которые не факт что связаны. Потому вы ведете себя не так, как должны (придумываете сложности для нанимателя), а так, как вам подсказывает ваша, уж простите, паранойя. Затребовать у работника рабочие файлы всегда может любой руководитель и без выдумывания обманных схем с клипами. Потому что если вы не подписывали спец.соглашение о правах на запись, то аргументов в суде у вас много и не будет. А любой конторе сходить в суд и получить свои записи обратно - раз плюнуть, в отличие от работника, которому потребуются расходы на адвоката и нервяки-головняки. Хотя я не специалист в области интеллектуальных прав, просто излагаю общую логику.

Главный всегда может устроить сынка, внеся изменения в штатку. Если этого не сделано, то может не всё так печально.

Одним человеком Н тысяч лет назад сказано: "Делай что должно, и будь что будет". Исполняйте строго всю субординацию и соблюдайте оперативность и плавность всех потоков информации, шантажом вы себе место точно не защитите, но грамотным взаимодействием сохраните лицо и реноме.

Ну и, как советовали выше, поговорить с руководством тоже стоит. Не обязательно готовиться к нему с неделю, это может быть простой вопрос вскользь типа "была инфа, что кого-то хотят сюда пристроить - мне стоит опасаться/переживать по этому поводу?"
 
Последнее редактирование:
  • Like
Реакции: Guslyar

Nabastak

Заюшка набАст
16 Фев 2005
4.215
2.539
113
43
Москва
Пару раз был свидетелем, когда поступала указива сверху сократить пару мест, это всегда происходило быстро и безболезненно для работодателя ) Чик и готово. Особенно весело было одному моему соседу - прям под новый год подарочек вручили.
 

Nabastak

Заюшка набАст
16 Фев 2005
4.215
2.539
113
43
Москва
Ну а чтоб ничего не случилось, надо быть лучшим и незаменимым, тогда никому такое в голову не придет )
В большой организации и целые отделы под снос могут пойти, не посмотрят, начальник, незаменимый или заслуженный. А вот лучше становиться да, надо, чтоб не бояться потерять именно это место.
 
  • Like
Реакции: dromax

vladkus

Well-Known Member
17 Янв 2008
1.801
2.110
113
Обратите внимание, пользователь заблокирован на форуме.
25 Май 2014
8.025
4.205
113
36
Крайний север
youtu.be
Посоветуйте, как быть в такой ситуации?
Искать новую работу, пока не поздно. А записи эти вам пренадлежат лишь частично, они в такой же мере принадлежат и исполнителям, который в любой момент их попросят, а вы их будете обязана отдать (скопировать).
 

Jafaroff

Well-Known Member
30 Апр 2017
1.342
806
113
33
Россия, г. Уфа
О, моя тема, недавно уволился из вуза как раз, где работал оператором звука и концертмейстером ещё.

и как я догадываюсь пытаются меня подсидеть
Прям сразу все записи за весь период вашей работы попросили скинуть? Если не прям все, а штуки 3-4 - нормально, на региональных ТВ местные адские "клипы" снимаются нередко тяп-ляп пачкой за один присест, а вот если прям все записи за всё время - да, тогда это очень странно. Но параноить я бы не стал.

и эти записи хранятся у меня на личном ПК
Как называется ваша должность? Моя должность звалась "концертмейстер, оператор звука" (такая есть по оф. каталогу), в моей должностной инструкции был пункт о подготовке к мероприятиям музыкальной программы, по сути я обязан был хранить данные, т.е. косвенно и вас за удаление данных могут и привлечь к ответственности. Однако, такого пункта там может не быть, там вообще может быть написано много чепухи, я с начальницей составлял себе должностную инструкцию сам, поскольку в вузе такого готового документа не было. Сходите в отдел кадров и прочтите свою должностную инструкцию, там могут быть совершенно внезапные и бредовые пункты, а нужных в повседневной работе пунктов может и не быть вообще. Только будьте готовы к расспросам начальства, зачем вы интересовались своей инструкцией, даже если вы имеете полное право её читать. Даже если вы за всё время работы ни разу не видели этой инструкции, она вполне может существовать и без вашего ведома. А может и не существовать, составление инструкций не является обязанностью работодателя и рядового работника без инструкции могут уволить по той же 81-ой статье ТК РФ.

И если меня "попросят уйти", значит, я заберу с собой ПК и все записи.
Ключевой момент - давали ли вам кабинет и хотя бы формальное оборудование для работы? ПК, звуковую карту, микрофоны, рекордеры и прочий стаф? Если вам выдали даже нелегально списанный и мёртвый, но существующий по документам ПК, на котором вы в итоге не работали - ни в коем случае не удаляйте, это будет нарушением, поскольку можно за порчу данных на состоящем на балансе оборудовании вас привлечь. Кроме того, записи ещё и принадлежат коллективам, которые записывались. Если хотите поэкспериментировать - скажите, мол, сломался жёсткий диск и вы отвезли ПК на ремонт, скоро приедет из ремонта. Но не советую с этим долго играться.

после моего ухода на этих записях они худо-бедно протянут какое-то время
Не сомневайтесь - в так себе учреждениях, связанных с работой с коллективами музыкальными, пользуются аудио и видео-материалом по 15-20 лет влёгкую, мне приносили танцевальные коллективы свои фонограммы из 2000х, 1990х годов, и была ещё какая-то очень олдовая народная жесть из 1980х. Так что могут протянуть не какое-то время, а очень долго, особенно если репертуар устоялся и в коллективе меняется лишь состав участников, а песни и пляски те же самые из года в год.

Ну а чтоб ничего не случилось, надо быть лучшим и незаменимым, тогда никому такое в голову не придет )
Для начала просто поговорить один на один с начальством. Спокойно, с уважением, по душам, с советом и пониманием.
Очень наивно, очень! Прям по-детски наивно. Не буду говорить, где я работал, но у нас по месту работы небезывестная контролирующая порядок организация пронесла через охрану макет бомбы в 2017 году, охрана не заметила, полетели головы, начали трясти проректоров, начались проверки. Позже одного из проректоров очень сильно подставили, у него в сейфе откуда-то оказалось 10 лимонов, происхождение которых, как потом писали СМИ, проректор объяснить не смог, был слушок, что изначально всё делалось ради этого. Позже выяснился распил денег при ремонте корпусов, полетели ещё головы. Если кто-то сверху посчитал, что работник ему неугоден или кому-то пришла мысль на его место взять другого человека по желанию людей сверху - этому самому простому работяге приговор подписан на 99%, и единственное, что его может спасти - какие-то знакомства и связи, которые по статусу должны быть не хуже, чем у злодея из верхов. Тут начальство подставляют как хотят, а вы говорите "по душам" насчёт простых смертных работников... И да, непутёвый сын/непутёвая дочь большого шишки, которого(которую) нужно куда-то пристроить и у которого с деньгами по дефолту из-за папы/мамы всё в порядке, но нужна трудовая и статус работающего для удовлетворения самолюбия родителей и чада - отнюдь не редкая история. Даже если речь о неоправданной замене очень ценного работника - начальство сделает так, как сказали сверху, ибо не захотят себе проблем на голову, даже если это будет означать выкопать могилу уже сложившемуся рабочему процессу.
А ещё должности часто освобождают для того, чтобы выделенные на эту должность деньги перекачивать в премии другим должностям.

Подзабыли мы фразу "был бы человек, а статья найдётся"...

Искать новую работу, пока не поздно.
Плюсую. Сам отработал на таком месте. Там и поток большой, и зарплата мизерная и обычно даже из оборудования для работы не могут дать ничего работнику. Я сам таскал на запись собственное оборудование каждый божий раз в течение 5 лет... Уволился в марте этого года, чему просто ОЧЕНЬ рад.

В общем, ТС, я бы на вашем месте не параноил. Если сверху кто-то что-то там решил и у вас нет связей, чтобы с этим воевать - забейте, у вас уже нет рабочего места и то, что вы не отдадите данные, только ускорит этот процесс и добавит проблем на вашу голову. Если никто ничего не решил и вы просто перепугались раньше времени - ну будьте спокойнее.
 
Последнее редактирование:

Stott

Member
20 Июл 2012
87
51
18
Ни один глава не хочет, чтобы его сын был звукорежиссером.:( За свое место можете не беспокоиться
Наоборот, почему-то считают, что звукорежиссёра/оператора легко можно заменить без ущерба для процесса. А вот какого-нибудь шестого методиста, который ворует сценарии с Интернета и просто меняет имена персонажей, обкатывает этот сценарий на детях, а потом идёт с ним работать на корпоративы, слегка опошлив мини-игры - вот его нельзя, он выполняет очень сложную работу, такого человека никак нельзя заменить.
 
  • Like
Реакции: NE ON

Stott

Member
20 Июл 2012
87
51
18
Так и чего жалеть? В таких местах и делать нечего. Надо искать работу на которой приятно работать. Ну а чтоб ничего не случилось, надо быть лучшим и незаменимым, тогда никому такое в голову не придет )
У программистов на этот счёт есть хорошая цитата:
"Напиши хороший рабочий код - и организации ты станешь не нужен через пару дней. Напиши плохой рабочий код - и ты будешь нужен организации всю жизнь".
Сейчас понимаю, что не надо было пытаться упростить процесс и себе (лишившись гемороя с настройкой микрофонов на выездных мероприятиях, например) и артистам. Настолько пытался автоматизировать процесс, что сам в итоге оказался не нужен у руля этой автоматизации.
Может показаться, что я параною включаю, возможно. На деле я пытаюсь предвидеть дальнейшие ходы и как-то на них повлиять, хотя скорее всего это реально не имеет смысла, как верно написали выше "Был бы человек, а статья всегда найдётся".
 

vip76

Well-Known Member
4 Апр 2007
4.950
2.460
113
Moscow
Обратите внимание, пользователь заблокирован на форуме.
@Stott, еще раз повторю, не нужно тратить свое время и жизнь, и работать там, где это неприятно в первую очередь для вас. Сам уже где только не работал. И легко уходил по своему решению, если мне было дискомфортно, ни о чем не жалел и только рад был. Если цепляться за такую работу, то можно упустить кучу других возможностей, которые действительно будут достойными. А в идеале работать самому на себя и самому выбирать клиентов, строить свой график работы, назначать свои прайсы и тд, Интернет сейчас позволяет легко работать с кем угодно и в любой точке мира ) Вряд ли у вас чего уже выйдет с данным местом работы, т.к. очевидно, что не сложилось и придет рано или поздно всё равно к одному. Так и не тратьте свое время и нервы в пустую на эти интрижки, они вам еще пригодятся, лучше сейчас не распылятся на это, а смотреть в дальнейшую перспективу и думать, что нужно что-то менять. И желательно оставаться в позитивном ключе, чего бы там не было, негатив не способствуют принятию верных решений. Удачи!
 
  • Like
Реакции: dimdvp

Andruha

Well-Known Member
24 Окт 2005
4.253
3.113
113
63
Новочеркасск
имхо, на такую работу "по блату" - сомнительно, платят немного и умение требуется, есть более хлебные места.
с другой стороны - уж если решили "подсидеть", то бодаться вредно, передать (без фанатизма) дела и флаг им в руки, если все держится только на Вас, то не разберутся, т.к. - выше писал -"треба умение".
 
  • Like
Реакции: Stott

vip76

Well-Known Member
4 Апр 2007
4.950
2.460
113
Moscow
Обратите внимание, пользователь заблокирован на форуме.
Еще немного смешит термин "подсиживают". Это такой термин неудачника как бы, нету такого понятия в реальности )) Каждый сотрудник приходящий в организацию, приходит в том числе и за карьерным ростом. Так что не надо строить иллюзий на этот счет, что я такой весь из себя хороший, но тут меня подсидели ))). Работа в любой организации, хоть в мелкой, а тем более в огромных холдингах, кроме профессионализма (что само собой подразумевается), требует еще и правильного выстраивания личностных отношений. Выживать будут только те, кто не только умеет работать лучше других, а при этом еще и могут выстроить хорошие отношения с коллегами и с руководством, с которыми просто легко и приятно иметь дело. Один негативный сотрудник, который вместо здоровых отношений начинает считать, что на нем только всё держится и хаять всех вокруг, потянет организацию на дно, таких обычно сливают без сожаления, если даже профи.
 
Последнее редактирование:
  • Wow
  • Like
Реакции: Vovanych и CakeWorker

vip76

Well-Known Member
4 Апр 2007
4.950
2.460
113
Moscow
Обратите внимание, пользователь заблокирован на форуме.
Пффф, разбиваешь табло подсиживающему и валишь на нормальное место. ;)
Гы, нормальное место - это место не столь отдаленное видимо будет после этого )) И новая профессия там найдется, типа сидеть за швейной машинкой или валенки катать )) Пара наших футболистов так уволились из футбола, правда табло не коллеги по работе попалось )
 
  • Haha
Реакции: UnCleNooBer

burn255

Well-Known Member
7 Сен 2014
906
614
93
35
Воронеж
Сталкивался с таким. Всегда поступал как выгодно мне. На призывы написать по собственному и прочее, говорил не буду ничего писать. Собрались убрать убирайте на законных основаниях. Ничего сделать не могли. Труд инспекция рвалась в бой, после сообщений о таких "просьбах". Но я не особо нервный, с работодателем чисто деловые отношения. Я знал , что ничего сделать не могут. И не переживал. Поэтому дорабатывал, сколько нужно. Им было дискомфортно. Мне смешно. последний случай в июле, подстава от начальника спустя три месяца от начала работы. Для начала шугнул, и ОК и босса. Тем же самым. Законных оснований нет - будете давить, приедет ТИ. Потом поразмыслил, что в данной ситуации работать с таким козлом, мне нет смысла , было лето. Неделю походил и написал по собственному. Захотел отдохнуть пару месяцев, а если работать с ним не хочу и все равно уйду, то лучше летом (отдохнул нашел другую работу и уже все другое) . Семь лет назад - была такая же ситуация - послал весь коллектив вместе с начальником на их просьбы уволиться (сначала статьей грозили и тд), сходил к к гендиректору, сказал ему - чтобы своего подчиненного приструнил ( начальник получил п..ды, полгода меня вообще не трогал, я работал сам по себе)))), и так я проработал два года, до развала организации. Но семь лет назад мне нужны были деньги и я бодался исходя из своей выгоды. В ситуации этого лета, мне было пофиг на финансы...Поэтому, спокойно исполняете ,что требуют. Ничего сделать с работником невозможно, если есть трудовой договор. Исходите из своих желаний. Удачи.
 

vip76

Well-Known Member
4 Апр 2007
4.950
2.460
113
Moscow
Обратите внимание, пользователь заблокирован на форуме.
@burn255, единственное, такой подход чреват, что еще пара таких ситуаций и это закрепится, как за сотрудником, которого лучше не принимать никуда, от греха подальше, а земля то круглая )) И если так происходит не в первый раз, то как-то подозрительно систематично ))
 

Сейчас онлайн (Пользователей: 0, Гостей: 1)